Настоящее Положение об оплате труда и положение о премировании работников общества с ограниченной ответственностью.
Утверждаю Генеральный директор ООО "Мебельная фабрика "Экспромт" Настоящее Положение о премировании работников (далее - Положение) ООО "Мебельная Положение об оплате труда ( образец). Следует признать, что оптимальных систем вообще не существует. Поэтому публикуемый ниже вариант Положения о премировании работников ООО. Пример Положения о премировании работников. По теме. Читайте все. 27.12.2010 16:32. А у нас 5 сотрудников-участников ООО. Положение о премировании — это локальный нормативный акт о правилах назначения премий на конкретном предприятии. Рассмотрим Положение о премировании работников образец 2015. ООО «Халва».
Составляем положение о премировании. Популярное по теме. Как правило, премии являются неотъемлемой частью системы оплаты труда. Перечень и размер стимулирующих выплат определяется каждым работодателем самостоятельно или в сотрудничестве с представителями трудового коллектива. Положение о премировании — это локальный нормативный акт о правилах назначения премий на конкретном предприятии. Рассмотрим порядок его подготовки. Все локальные нормативные акты можно разделить на две группы — обязательные и необязательные.
К обязательным относятся:. правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);. штатное расписание (предусмотрено постановлением Госкомстата России от 05. 01.
2004 № 1 «Об утверждении форм первичной учетной документации» и упоминается в статьях 15 и 57 ТК РФ);. график отпусков (ч.
1 ст. 123 ТК РФ);. положение о порядке работы с персональными данными сотрудника (ст.
87 ТК РФ);. правила (инструкция) по охране труда для работников (ч. 2 ст.
212 ТК РФ). Зачем разрабатывать положение о премировании.
Трудовой кодекс не содержит никаких требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии положение о премировании. Это прежде всего в интересах рпаботодателя. Такой документ позволит:. избежать претензий налоговиков по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль;. не вступать в споры с работниками фондов по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности;. отдельно не расписывать вопросы материального стимулирования в текстах трудовых договоров работников. Образец положения о премировании.
Образец положения о премировании торговой организации. Образец приказа о поощрении сотрудника. Если вы не подписчик журнала, возьмите бесплатный демодоступ на три дня на сайте электронного журнала «Зарплата» по адресу www. zarplata-online. ru.
И качайте любые бланки, статьи и другие материалы к себе на компьютер. Как оформить положение о премировании. Вы можете сами решить, в каком виде оформить положение о премировании. Оно может быть ввиде:.
раздела (приложения) коллективного договора;. раздела положения об оплате труда;. самостоятельного нормативного акта. Содержание и структура положения о премировании. Никаких законодательно установленных требований к содержанию положения о премировании нет. Обычно в документе прописывают. показатели премирования;.
условия премирования;. круг премируемых работников;.
размеры премиальных выплат;. порядок расчета премии;.
периодичность премирования;. источники премирования;.
перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается;. перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется. Структура положения о премировании. Как правило, документ состоит из нескольких разделов:. раздел 1 — общие положения;. раздел 2 — виды премий (по показателям премирования);. разделы 3, 4, 5.
— порядок назначения и выплаты премии (по видам премий);. последний раздел — заключительные положения. Общие положения. Общие положения о премировании включают прежде всего характеристику статуса данного документа и цели его принятия.
Во многих крупных организациях положение о премировании принимается для конкретного подразделения или ряда подразделений, общие показатели премирования которых, могут быть схожими по характеристикам. Порядок расчета и утверждения размера премии. Прежде всего по указанному в названии раздела виду премии определяется круг премируемых работников. Следует особо оговорить порядок начисления премий работникам, которые либо поступили на предприятие, либо уволились. Например, при назначении премий по итогам работы за год. В этом же разделе указывают условия премирования. И перечень производственных упущений, за которые премия не назначается или снижается, например:.
наличие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, перевод на нижеоплачиваемую работу);. невыполнение должностной инструкции;. нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;. невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия;.
прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время;. утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
Размер премии может быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Например, за выполнение плана на 100% рабочие столярного цеха премируются в размере 2000 руб.
в месяц. Другой вариант: если менеджер обеспечил получение сверхплановой выручки, ему выплачивается премия в размере 10% от этой суммы. Если положением установлен какой-либо процент премирования, например 50% от должностного оклада в месяц за выполнение планового задания, работодатель не может уменьшить размер премии по своему усмотрению. Это возможно только в том случае, если работник допустил производственное упущение, за которое снижается размер премий. Законодательством не предусмотрен порядок лишения работников премии полностью или частично.
Чтобы избежать трудового спора, необходимо предусмотреть запись о том, что если работник нарушил трудовую дисциплину, то ему премия не начисляется либо начисляется не полностью. При этом в положение о премировании можно включить процент снижения премии за каждое из допущенных нарушений. НаПример, при наличии дисциплинарного взыскания размер премии работника снижается на 50% от размера премии, начисленной работнику в зависимости от трудового вклада. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе. Если размер премии трудно определить исходя из количественных показателей, в положении о премировании можно определить низший и высший ее предел. НаПример, сумма ежемесячной премии составляет от 10 до 20% от оклада работника. Размер премии может быть четко привязан к показателям премирования или отдан на усмотрение руководителя подразделения (предприятия).
Непосредственный руководитель, курирующий работу подчиненных, в рамках низшей и высшей границ сам определяет размер премии конкретного работника исходя из качества его работы. Если показатели премирования подлежат количественному подсчету, размер премии варьируется в зависимости от этого показателя. НаПример, работник издательства пишет статьи.
В этом случае размер премии будет зависеть от количества статей. До пяти статей в месяц — размер премии составляет 20% от оклада, от пяти до семи статей — размер 30% от оклада и т.
д. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии. НаПример, продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т. п.
При описании порядка назначения премии конкретного вида указывают методику ее расчета. Премиальный фонд выделяется на коллектив в целом или индивидуально для каждого работника, если можно сопоставить индивидуальную работу с итогами деятельности организации. Если премия определяется как процент или диапазон процентов, необходимо перечислить, какие выплаты надбавки включаются в исходную базу, а какие исключаются из базы для начисления премии, используются плановые показатели или фактические (с учетом сокращения оплаты за неотработанное время — отпускные, больничные и т. п. Если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, необходимо указать источники премирования.
Поскольку такого рода премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. 22 ст.
270 НК РФ). В этом же разделе прописывают механизм принятия решения о назначении или неназначении премии: кто принимает Решение о премировании работников и определяет итоговый размер премии, если предусмотрен диапазон значений, и как это Решение доводится до бухгалтерии. Как правило, Решение о премировании принимается исполнительным органом предприятия (директором, генеральным директором, президентом и т. д. ) на основании служебных записок руководителей подразделений. В ряде организаций может создаваться экономический (координационный) совет, который решает вопрос о начислении премии. При описании конкретного вида премии необходимо указать периодичность ее начислениям — ежемесячно, ежеквартально, по итогам года и т.
д. Необходимо также отразить сроки, когда должно приниматься Решение о выплате премии. НаПример, при определении размера премии за текущий месяц Решение об ее начислении в конкретном размере принимается до 30-го числа. При этом учитываются итоги работы подразделения за истекший месяц.
Заключительные положения. Как правило, данный раздел содержит нормы о порядке вступления в силу и сроке действия документа. Момент вступления положения о премировании работников в силу может быть определен в самом тексте документа или в приказе руководителя организации. Срок действия локального акта организации при отсутствии упоминания об этом в тексте является неограниченным. Положение о премировании может действовать до его отмены либо до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы премирования. Действие положения о премировании может быть также ограничено во времени установлением в самом положении срока его действия. Если положение о премировании является составной частью коллективного договора, оно прекращает действовать одновременно с истечением срока, на который заключен договор.
Положение о премировании работников образец 2015.